Karriere & Stellenangebote

Gemeinsam mehr erreichen


Unser Anspruch ist es, unseren Man­dan­ten die best­mögliche Leis­tung zu bieten. Dies erre­ichen wir nur durch hoch qual­i­fizierte Mitar­beit­er, die ihre Arbeit als Beru­fung sehen und ihr mit Freude nachge­hen. Deshalb bieten wir nicht nur eine kom­fort­able Arbeit­sumge­bung, son­dern auch jed­er Mitar­bei­t­erin und jedem Mitar­beit­er Per­spek­tiv­en, die indi­vidu­ell auf die per­sön­lichen Leben­sziele abges­timmt sind.

Aktuelle Stellenangebote

Buchhalter/-in oder Lohnbuchhalter/-in

zu sofort in Vol­lzeit (Teilzeit ist möglich)

Ihr Profil

Sie ver­fü­gen über eine abgeschlossene Aus­bil­dung zur/zum Steuer­fachangestell­ten, haben Beruf­ser­fahrung und gute Ken­nt­nisse in DAT­EV-Umge­bun­gen (LODAS, Kan­zlei-Rech­nungsvewe­sen Ver. 3) und MS Office. Spaß an Tea­mar­beit, Flex­i­bil­ität und selb­st­ständi­ges, man­dan­tenori­en­tiertes Arbeit­en zeich­nen Sie eben­so aus wie ein hohes Maß an Zuver­läs­sigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Auszubildende/-e zum/zur Steuerfachangestellten

ab Juli/August 2014

Ihr Profil

Sie ver­fü­gen min­destens über einen erweit­erten Realschu­la­b­schluss oder ver­gle­ich­baren Abschluss und einen Führerschein Klasse B (oder sind ger­ade dabei ihn zu erwer­ben). Erfahrun­gen in MS Office soll­ten bere­its vorhan­den sein. Beson­ders wichtig sind uns Neugi­er, die Bere­itschaft zu ler­nen, Team­fähigkeit und eine Ader für sorgfältiges Arbeit­en sowie ana­lytis­che Fähigkeit­en und organ­isatorisches Tal­ent. Auch soll­ten Sie Spaß an Zahlen mit­brin­gen (nicht zwin­gend mit guten Noten in Math­e­matik zu ver­wech­seln) und über ein sicheres Auftreten mit guten Umgangs­for­men verfügen.


Wenn Sie meinen, dass Sie zu uns passen, freuen wir uns auf Ihre voll­ständi­ge Bewer­bung mit Lebenslauf, Zeug­nis­sen und Foto. Senden Sie Ihre Bewer­bung bitte per Post oder E‑Mail an:

HSP STEUER AG Steuerberatungsgesellschaft
Betr­e­ff: Bewerbung
Gehägestr. 20 Q, 30655 Hannover
E‑Mail: karriere@hsp-steuer.com


Was wir Ihnen bieten

Wir wollen, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Die Verbindung von fach­lich­er Qual­i­fika­tion und per­sön­lich­er Moti­va­tion ist der Schlüs­sel für gute Arbeit. Dies gedei­ht unser­er Ansicht nach nur in einem Kli­ma, das die per­sön­lichen Ziele und Lebensen­twürfe der einzel­nen Mitar­beit­er berücksichtigt.

Unternehmenskultur

Unser Miteinan­der ist von Offen­heit, Trans­parenz und respek­tvollem Umgang geprägt. Flache Hier­ar­chien ermöglichen sowohl fach­lich als auch per­sön­lich einen schnellen und unbürokratis­chen Infor­ma­tion­saus­tausch. Herz, Stärke und Part­ner­schaft führen wir nicht nur als werblichen Slo­gan, son­dern leben diese Werte auch im Unternehmen.

Inte­gra­tion und Kom­mu­nika­tion nehmen einen hohen Stel­len­wert bei uns ein. So haben wir feste Ter­mine, bei denen wir uns miteinan­der aus­tauschen, bei der Geschäft­sleitung und Mitar­beit­er The­men und Fra­gen ein­brin­gen und in gemein­samer Runde disku­tieren können.

Die Geschäfts­führung betreibt eine Poli­tik der offe­nen Tür, bei der jed­er Mitar­beit­er stets Gele­gen­heit hat, kurzfristig indi­vidu­elle Anliegen zu disku­tieren. Zudem find­en regelmäßige Mitar­beit­ere­inzelge­spräche zur Erörterung tiefer gehen­der Fragestel­lun­gen statt. Das Mitar­beit­erge­spräch ist dabei keine Ein­bahn­straße, son­dern ruft dazu auf, Wün­sche und Ideen zu artikulieren, und bietet auch Raum für kri­tis­che Äußerun­gen, die von den Führungskräften ernst genom­men und nicht bagatel­lisiert werden.

Fachliche Qualifikation

Um gute Leis­tun­gen erbrin­gen zu kön­nen, müssen wir alle fach­lich auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu besuchen alle Mitar­beit­er regelmäßig Fort­bil­dungssem­inare. Gern ermöglichen wir Mitar­beit­ern bei beson­deren Qual­i­fika­tion­swün­schen auch spezielle Weiterbildungen.

Zudem tauschen wir uns im Rah­men unser­er Mit­glied­schaft in der HSP GRUPPE stan­dortüber­greifend zu fach­lichen The­men aus und ler­nen voneinan­der in Fra­gen der Arbeit­sprozesse. Hierzu führen wir regelmäßig grup­pen­weit HSP-Mitar­beit­ertage und HSP-Fach­tage durch.

Qualitätssicherung

Unseren Arbeit­sprozessen liegt ein EDV-basiertes Qual­itätssicherungsmod­ell zugrunde. Dabei sind Arbeit­sprozesse und Qual­itäts­stan­dards genau fest­geschrieben. Dies erhöht nicht nur die Arbeit­squal­ität, son­dern gibt Ihnen zudem Sicher­heit und Ori­en­tierung bei der Erledi­gung Ihrer Aufgaben.

Büroausstattung

Ein guter Arbeit­splatz ist grundle­gend für die per­sön­liche Zufrieden­heit. Deshalb acht­en wir darauf, tech­nisch stets auf dem neuesten Stand zu sein – nicht aus Ver­schwen­dungssucht, son­dern weil Ergonomie und Fortschritt die Pro­duk­tiv­ität heben. Nach unser­er Ein­schätzung darf ein Man­gel in der tech­nis­chen Ausstat­tung nicht dazu führen, dass die Qual­ität der Arbeit leidet.

Perspektiven, Karriereplanung und Privatleben

Jed­er Men­sch lebt in indi­vidu­ellen Umstän­den, hat indi­vidu­elle Ziele und ver­fol­gt indi­vidu­elle Lebensen­twürfe. Hier­für wollen wir einen angemesse­nen Raum und Rah­men bieten. Wir vere­in­baren mit Mitar­beit­ern Ziele, die sich nicht auf die alltägliche Leis­tungser­bringung beschränken, son­dern Sachver­halte wie fach­liche Qual­i­fika­tion, Auf­stiegsvorstel­lun­gen, Sozialkom­pe­tenz oder Fam­i­lien­pla­nung berück­sichti­gen. Soweit die Ziele unsere soge­nan­nten SMART-Kri­te­rien erfüllen (spez­i­fisch, mess­bar, ans­pornend, real­is­tisch, ter­miniert), unter­stützen wir nach best­möglichen Kräften die notwendi­gen Maß­nah­men und stellen die dafür nöti­gen Ressourcen zur Verfügung.

Zur all­ge­meinen Leben­szufrieden­heit leis­tet die aus­geglich­ene Vere­in­barkeit von Beruf und Pri­vatleben einen uner­messlichen Anteil, den wir gern fördern. So stellen wir dafür z. B. Gleitzeit­mod­elle zur Ver­fü­gung, ermöglichen jed­erzeit Behör­dengänge und Arztbe­suche oder bieten im Einzelfall Heimar­beit­splätze an – alles eine Frage der indi­vidu­ellen Abmachung und zugeschnit­ten auf Ihre per­sön­liche Lebenssituation.

UNSER VERSPRECHEN

Wir wollen stolz auf Sie sein: als Mitarbeiter/Mitarbeiterin, als Kollege/Kollegin und ins­beson­dere als Men­sch. Wir wollen aber auch, dass Sie stolz auf uns – den Betrieb, in dem Sie arbeit­en – sind. Dafür tun wir unser Bestes. Versprochen.

This is a unique website which will require a more modern browser to work! Please upgrade today!